Entrevista de emprego: Como não contratar (ou ser) um infame

Infame: adj. m. e f. Indigno; irrelevante; desprezível; que provoca desprezo ou repugnância por ser de péssima qualidade.

Todo selecionador que carrega nas costas o trabalho de recrutar profissionais para uma companhia tem uma grande preocupação: decidir pela pessoa certa. Pois o comportamento do contratado refletirá a imagem do seu trabalho. Por causa disso toda a busca de profissionais e preparo da entrevista é feita de maneira antecipada e com muito cuidado.

Muitas companhias não avaliam apenas o conhecimento técnico do candidato à vaga, mas principalmente seu perfil pessoal. O perfil é constituído principalmente da sua postura e comportamento. Muitos candidatos são reprovados devido a detalhes imprescindíveis.

Entrevistas de emprego: como não ser infame

Erros mais grotescos e comuns em entrevistas de emprego

Chegar atrasado

Quando não se pesquisa o trajeto, tempo de chegada ao local, endereço e distância, corre-se o risco de chegar atrasado e afobado, com ar de preocupação e afoito ao responder as perguntas iniciais… Além da sede, de tomar um copão de água por chegar correndo, com o cabelo desajeitado, maquiagem já nas últimas condições de tanto que passou a mão na testa, nariz, roeu as unhas de ansiedade, etc. Geralmente uma sala de entrevista é rigorosamente separada na agenda da empresa inteira, isto é, para te atender exatamente na hora combinada. Um descuido seu pode impactar em todo o seu processo e até em outras pessoas. É muito mais elegante ligar com antecedência para avisar do atraso, bem como dar uma satisfação sobre o que houve e onde está. Ou mesmo tentar remarcar a entrevista.

Mascar Chiclete

É um erro óbvio, porém muitos se esquecem de jogar fora. Vale muito para ficar com bom hálito, mas o costume de mascar chicletes pode te levar a esquecer de jogar fora ao chegar. O candidato não é avaliado apenas quando está à frente do entrevistador; pode ser também observado pelo porteiro, recepcionista, segurança e todos ao redor. Ninguém gostaria de ver uma pessoa parecendo um bicho, com a boca aberta passando o chiclete de um lado ao outro. Poupe-nos…

Atender o celular no momento da entrevista

Hoje a comunicação é constante com aplicativos sociais e de mensagens. É inevitável que no percurso você esteja com o celular em mãos. Não adianta colocar para vibrar ou no modo silencioso, se no momento da entrevista o alarme toca, fazendo a pessoa lembrar-se de compromissos, lembretes e outras notificações. Desligue-se geral. O seu compromisso agora é com o selecionador.

Falar mal da última empresa

Se a pessoa fala mal da última empresa, chefe, setor entre outras coisas, invariavelmente perderá pontos diante do entrevistador. Problemas todos temos, inclusive as empresas. Mas você deve guardar todo o seu rancor, tristeza e chateação no bolso, por mais que tenha razão. Um ambiente organizacional também é reflexo do trabalho do RH. Será que vão te contratar sabendo que depois você pode expor os defeitos daquela organização externamente?

Não marque suas entrevistas de emprego com assuntos negativos. Você pode parecer com ar de intrigante e mal-agradecido mesmo não sendo assim.

Mentir

Já vi casos de recrutadores perguntarem se o candidato sabe falar inglês e na hora do teste não saber formular sequer uma frase. Não perca seu tempo, nem o do entrevistador, contando falsos atributos profissionais. Não deveria ser necessário orientar um profissional a não faltar com a verdade…

Ir com roupa inadequada

Não é porque a empresa tem um uniforme vermelho que você deve ir assim no dia da entrevista de emprego. Seja coerente. Não vá com roupas apertadas, decotes, pernas à mostra, calça social curta (para os homens) e meia branca. Às vezes chega de tênis por ter feito um percurso cansativo, e pede para a recepcionista guardá-los e manter o segredinho básico. Não dá! Já imaginou que seu entrevistador pode não lhe deixar a sós de novo com a comparsa? Aí você acaba esquecendo os calçados lá, e a recepcionista te “queima” no setor de recursos humanos em busca do telefone do esquecido…

Falar alto demais

Saber que você é um bom comunicador todos podem. Mas o entrevistador não é obrigado a perder a audição por causa disso. Então fale mais baixo em salas fechadas. Caso a entrevista seja coletiva ou em sala maior, aí já é outra história.

Não saber os seus pontos positivos e negativos

O entrevistador não quer saber exatamente qual seu ponto positivo… Ele quer saber como você vai se sobressair a falar de um ponto negativo seu a melhorar. Quer ver sua sinceridade. Não aponte o perfeccionismo como defeito: se for tão perfeccionista assim, a ponto de negar tempo para outras coisas que também precisam de sua atenção, já é uma doença… E essa resposta já se tornou conhecida.

Não saber sobre a vaga e a empresa

Isso faz com que o entrevistador repasse todo um resumo da companhia. Isso porque você não se deu o trabalho de pesquisar, embora faça perguntas a respeito. Isso mostrará que teve menos interesse pela vaga do que outros candidatos. Se atente, acorde e faça o básico pelo menos para saber o nome da empresa.

Não ter perspectiva de nada

Saiba porque chegou naquela empresa, você não precisa parecer um deslocado: “o que eu vim fazer aqui?”. Saiba pra que veio e aonde quer chegar sendo o grande profissional que é.

Bom, esta foi uma pequena amostra dos erros mais grotescos cometidos em entrevistas de emprego. Saiba ser agradável ao chegar à empresa. Seja simpático, porém discreto. Cortez e educado, em vez de arrogante e autossuficiente. Quando te oferecerem café, aceite. Prove-o e elogie a copeira, ganhe as pessoas para si ao seu redor. Dessa maneira você perceberá que a sua presença faz a diferença por onde passa.

O que recrutadores buscam em um profissional de TI?

Em meio a tanta tecnologia e inovação no decorrer dos anos, o mercado de trabalho para o profissional de TI continua se expandido. O número de contratações tem se mantido estável em meio à crise, mas a quantidade de exigências a esses profissionais também.

O que os recrutadores buscam em um profissional de TI

Segue abaixo algumas das características mais buscadas pelos recrutadores quando se trata de tecnologia:

Fiel com dados confidenciais: Devido ao aumento da tecnologia, aumentam-se também as ameaças, como o risco de perda ou vazamento de dados confidenciais. As empresas têm dado cada vez mais espaço ao armazenado nuvem (cloud storage), ou seja, fora do ambiente físico. Desta forma, a preocupação com monitoramento, concentração e atenção deste profissional à segurança dos dados tem sido uma das características marcantes.

Mantém-se atualizado com a tecnologia: Cada vez mais frequentemente, o mercado é impactado por uma nova tecnologia ou nova aplicação de algo já existente. Em mercados pejotizados é muito comum os profissionais serem alocados em trabalhos temporários, conhecidos como “projetos”, seja de meses ou anos.

Os projetos curtos têm seu lado bom: a oportunidade de adquirir e desenvolver um conhecimento novo. A agilidade nesse sentido tende a gerar grandes vantagens para o profissional.

Pensamentos criativos: Não adianta ter aptidões apenas operacionais, se o que falta mesmo são ideias inovadoras. É supervalorizado o profissional que tem dicas para dar, é criativo e, principalmente, consegue propor aplicações coerentes de algo novo no cotidiano da empresa. Por coerente, entende-se: gera algum benefício prático. O perfil tecnológico muitos têm e se aperfeiçoam sempre, porém o inovador, que sabe vender suas ideias, tem consigo um diferencial entre os colegas. Este brilho muitos não conseguem nem procuram desenvolver. Ou seja, o lado mais buscado nas empresas.

Bom relacionamento interpessoal: Conhecidas como soft skills, estão cada vez mais em alta. Aquele que além de ser inteligente em suas funções sabe lidar com pessoas e tomar posturas que tornam o ambiente o melhor possível.

Saber resolver problemas complexos: aquele que se especializou, tem o domínio da tecnologia e sabe expressar com clareza aos demais a solução de algum problema, se diferencia dos demais. A capacidade de persuasão ao vender sua ideia pra solucionar problemas se destaca por sua visão criativa e tecnológica.

Resiliência: O profissional de tecnologia antes mesmo de atuar na área em que deseja, pode passar por algumas trajetórias de insucesso em sua carreira. Quem tem resiliência sabe aproveitar bem essas oportunidades para adquirir conhecimento e prática, coisa bastante interessante para o mercado tecnológico. As empresas não buscam pessoas engessadas, robôs, porém aqueles dinâmicos que ampliam pró-ativamente sua visão.

Como se destacar em cada área

Digital: Por mais que não seja tão comunicativo, seu perfil técnico operacional é essencial para fluir atividades concentradas em resultados e entregas, principalmente quando se trata de desenvolvimento ou afins. Mesmo atuando de forma isolada, são muito valorizados pela experiência prática e linguagem técnica.

Projetos: O perfil comportamental deste profissional exige uma linguagem corporal (entende-se: ser expressivo, ter postura, saber gesticular, etc.) mais aflorada. O fator da sua linguagem para negócios e o mercado torna-se importante para engajar pessoas nas atividades, relacionar bem com gestores de outros projetos e atingir uma boa comunicação a toda equipe.

Infraestrutura: O perfil do profissional que trabalha com infraestrutura de um projeto exige dele comprometimento. Por exemplo, em algumas empresas é comum que este profissional chegue ao pico de seu serviço durante uma madrugada! Seja por questão de teste de sistemas ou operação normal. Sua característica costuma ser a de passar confiança caso algo dê errado e precise de uma solução emergencial.